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Objetivo del rol
Gestionar y dar seguimiento a los principales procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, brindando soporte a los colaboradores y supervisando las tareas del área.
Principales responsabilidades
Gestión administrativa de RRHH
Mantener actualizados los legajos del personal, incluyendo documentación, contratos y fichas.
Gestionar solicitudes, certificados y documentación de los colaboradores.
Elaborar y realizar el seguimiento de contratos laborales.
Recopilar y controlar la información necesaria para la liquidación de haberes, en coordinación con el estudio contable.
Gestionar licencias, ausencias y asignaciones.
Gestión interna y desarrollo
Gestionar el ingreso e inducción de nuevos colaboradores.
Brindar apoyo en procesos de selección, incluyendo publicación de vacantes, gestión de postulaciones y coordinación de entrevistas.
Atender consultas y requerimientos del personal.
Participar en la mejora de procesos, procedimientos internos, iniciativas de gestión de personas e incentivos.
Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional.
Requisitos
Formación terciaria y/o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares.
Conocimientos y experiencia comprobable en liquidación de haberes y normativa laboral vigente.
Experiencia en selección de personal (deseable).
Ubicación: Lezica. Se valorará contar con vehículo propio y/o se brindarán facilidades para trasporte.
Horario: Lunes a viernes, 40 horas semanales.
